在你身上经常泛起以下情形吗？？？？？？
他人提出的做法与你的习惯做法差别时，，，，，你的心田感应担心；；；； ；；
你常担心下属的新行动会出问题；；；； ；；
泛起在你眼前的问题，，，，，你在瞬间就能拿出对策，，，，，并且对自己的对策深信不疑；；；； ；；
在与他人讨论问题的历程中，，，，，险些是你在揭晓看法；；；； ；；
你很难接受他人包括上司的差别看法、很难被说服也很少去剖析他人的看法对错；；；； ；；
你希望你的下属只要听话，，，，，按你的指示效劳就可以了；；；； ；；
你对某件事的看法一旦爆发，，，，，不管再过多久都不会改变；；；； ；；
在自己理由不充分的时间，，，，，你会使用权威让别人接受你的看法；；；； ；；
与对方强烈讨论后，，，，，你关注的不是讨论的内容，，，，，而是对方自己 。。。。。。。。
当这些问题经常爆发你身上时，，，，，你的头脑就具有定势、固化、自闭、自尊等倾向了 。。。。。。。。在企业里，，，，，这种情形特殊容易爆发在年岁大、履历富厚、成绩显著、职位高、文化低的人身上 。。。。。。。。
突破年岁特点
曾有人形象地比喻人生的差别阶段：“二十岁是半制品、三十岁是制品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品” 。。。。。。。。
这是一句戏谑的话，，，，，但它点明晰人在差别的年岁阶段具有差别的特点，，，，，一样平常来说，，，，，二十多岁的人生气蓬勃、头脑开放、锐意进取，，，，，但同时又像一匹随时可能脱缰的野马，，，，，具有容易激动、缺乏耐心、思量欠周、效劳疏忽等弱点；；；； ；；
三十多岁是人生的黄金期，，，，，拥有履历、精神兴旺、学习能力强、能客观思索、天下观基本形成，，，，，但这时容易在种种机碰眼前迷失偏向、会让一帆风顺冲昏头脑，，，，，也容易松开要求、随遇而安；；；； ；；
四十多岁的人散发着智慧的芳香、闪灼着成熟的光线，，，，，体现出强劲、高效、冷静、到位，，，，，但这时的头脑已逐步从进取转向守旧、性格也容易从自信转酿成自尊，，，，，也经常吐露出专断、专权的作风；；；； ；；
五十多岁的人，，，，，身上挂满了履历的硕果，，，，，行动从容、处变不惊，，，，，但过于守旧、容纳、守旧等弱点也日益展现出来，，，，，经常是维持时势驾轻就熟、开拓立异无从下手、对新计划疑虑重重，，，，，对新事物的感受只有攻击而没有厦烀；；；； ；；
六十多岁的人对已往的纪念成为生涯的主导，，，，，并且将自己的历史如珍珠一样平常一直向他人炫耀，，，，，对新知已没有“取”的兴趣、对往事也没有“舍”的气概气派，，，，，身上常弥漫着墨守陋习、顽强己见的气息 。。。。。。。。这时，，，，，不管你在组织里还处在什么位置，，，，，都应该坚决地走出圈外去，，，，，回望这边会景物独好 。。。。。。。。
这是年岁的自然特点，，，，，虽然因个体差别会有差别，，，，，但你不要由于这种特点展现了我们身上的缺陷而去否定它的保存，，，，，你只有欣然地接受它，，，，，也才有勇气去战胜它 。。。。。。。。
若是你在二十岁的年岁段能注重严谨、在三十岁的年岁段能受苦施展、在四十岁的年岁段能勤劳学习、在五十岁的年岁段能善于授权、在六十岁的年岁段能决然松手，，，，，这就是战胜了年岁特点，，，，，这就是突破！年轻人突破了，，，，，二十岁就可能有三十岁的成熟、三十岁就可能有四十岁的成绩；；；； ；；年尊长突破了，，，，，六十岁还可以续写五十岁的绚烂，，，，，五十岁还可以坚持四十岁的气概气派 。。。。。。。。
突破履历约束
有人说：“履历如酒、越陈弥香”，，，，，简直，，，，，履历是一笔财产，，，，，是你用时间、精神、款子、乐成、失败等元素勾兑后沉淀的资源，，，，，它让你获得“老练、醒目”等等隽誉 。。。。。。。。
不去珍惜自己或他人所取得的履历，，，，，是违反“站在前人的肩膀上可以看的更远”的原理，，，，，若是万事都重头最先探索，，，，，是一种资源铺张，，，，，也是一种极端行为 。。。。。。。。
把已往的乐成履历看成稳固法宝、看成开启未来的万能钥匙，，，，，非要把陈腐的色彩抹在今天的画卷上，，，，，这又是另一种极端 。。。。。。。。
既然历史不可拷贝，，，，，履历就不可照搬 。。。。。。。。？？？？？擅康蔽侍獗⒃谀阊矍笆，，，，，你的头脑经常是：脑海里最先搜索以往爆发过的类似事务，，，，，追念其时的历程、处置惩罚方法及效果，，，，，之后就会想虽然“以前怎么处置惩罚现在也一样”，，，，，这是惰性本能之下的“省功原理” 。。。。。。。。
因此，，，，，当下属提出的计划是你一经的失败履历时，，，，，你就会告诉下属“算了吧，，，，，这件事情做不了”；；；； ；；下属提出的问题是你一经的乐成履历时，，，，，你会告诉下属“这个事情我做过，，，，，你就按这样办”；；；； ；；下属提出的问题是一直保存的老问题时，，，，，你会告诉下属“这个问题阻止不了，，，，，你就别花心机了”；；；； ；；下属提出改善现行的作法时，，，，，你会告诉下属“现在好好的，，，，，没问题你就不必去改它了，，，，，其它更急的事先做吧” 。。。。。。。。
你积累下来的履历或一经的教训，，，，，应该是后人的航灯，，，，，是各人通向未来的史料，，，，，而不可成为他人难以逾越的屏障，，，，，也不可成为行者身上的肩负 。。。。。。。。我们这样看待自己所取得的履历时，，，，，就是突破了 。。。。。。。。
你取得了显著成绩值得敬重，，，，，但你要阻止用成绩去编织笼罩自己的网；；；； ；；你获得了高职受人尊重，，，，，你也要阻止用高职去做成关闭自己的盖 。。。。。。。。
翻开头脑的天窗，，，，，吹来的温暖的风，，，，，沿着妖冶的阳光，，，，，放飞你的头脑 。。。。。。。。
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