比尔·盖茨说过：一个好员工，，，，，应该是一个起劲自动去做事，，，，，起劲自动去提高自身手艺的人，，，，，这样的员工，，，，，不必依赖治理手段去触发他的主观能力性。。。。。。。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，，，，，一种是除非别人要他做，，，，，不然他是绝不自动做事的人；；； ；；；；另一种是纵然别人要他做，，，，，也做欠好事情的人。。。。。。。
为什么呢？ ？？？？？？这是由于做事起劲自动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，，，，，由于有了责任心才华把事情做得好。。。。。。。因此做事起劲自动的人，，，，，每做一件事情都是以一种起劲乐观的心态去面临。。。。。。。
由于有了责任心，，，，，他就会把一件事情（或使命）思量得较量周全、系统、完善，，，，，包括其中的每一个小细节，，，，，容易泛起的问题点，，，，，需要的人力、物力等因素。。。。。。。
这样一来，，，，，由于想得周全，，，，，对种种可能泛起的问题会有所预防，，，，，这样遇到之后就可以顺遂地解决掉，，，，，从而使得事情顺遂地开展下去。。。。。。。就算在事情中还会泛起新的问题，，，，，他也会想尽步伐自动去扫除难题的。。。。。。。而被动的人在事情中总是被人家催着做事，，，，，由于心态是被动的，，，，，以是做事无原则、无要领，，，，，总是在应付着做事，，，，，就不必说思量周全了，，，，，效果事情就算是委屈做了，，，，，却没有起到做这件事情应有的作用。。。。。。。
做事或遇事被动的人，，，，，不但不会推动自己事情的进一步生长，，，，，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。。。。。。。做一件事情，，，，，我们需要的是百分之百的自动执行者，，，，，那些被人家逼着、催着做出来的事，，，，，是基础不会有什么起劲效果！关于此类人也是难以有所成绩。。。。。。。
关于我们任何一小我私家来讲，，，，，在平时的生涯和事情中都会遇到难题，，，，，自动做事的人，，，，，无论大事小事，，，，，他们会尽一切步伐去执行，，，，，包括改变自己的想法，，，，，一直学习乐成人士的履历等，，，，，并且会持之以恒下去。。。。。。。
被动做事的人，，，，，他们首先选择的是放弃，，，，，就算是不放弃，，，，，他们也会去逃逃亡题、问题，，，，，不会自动去解决。。。。。。。每一个组织都需要那些敢于战胜难题，，，，，自动解决问题，，，，，自动迎难而上的人。。。。。。。
纵是高素质人才，，，，，而不敢面临难题，，，，，自动解决，，，，，这类人是无论怎样也不会被组织重用，，，，，有些人虽然没有高深的学历，，，，，富厚的履历，，，，，但有一颗自动起劲的心，，，，，一颗热诚的上进心，，，，，若是他还自动思索、勇于探索、立异和建议，，，，，那么他那就会在事情、事业上一定会获得更大前进与生长。。。。。。。
