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头脑与智慧：翻开头脑的天窗，，，，，，放飞你的头脑

Release time:2019-06-13 Reading quantity:5223 Share

在你身上经常泛起以下情形吗？？？？？？？

他人提出的做法与你的习惯做法差别时，，，，，，你的心田感应担心；；；；；；；

你常担心下属的新行动会出问题；；；；；；；

泛起在你眼前的问题，，，，，，你在瞬间就能拿出对策，，，，，，并且对自己的对策深信不疑；；；；；；；

在与他人讨论问题的历程中，，，，，，险些是你在揭晓看法；；；；；；；

你很难接受他人包括上司的差别看法、很难被说服也很少去剖析他人的看法对错；；；；；；；

你希望你的下属只要听话，，，，，，按你的指示效劳就可以了；；；；；；；

你对某件事的看法一旦爆发，，，，，，不管再过多久都不会改变；；；；；；；

在自己理由不充分的时间，，，，，，你会使用权威让别人接受你的看法；；；；；；；

与对方强烈讨论后，，，，，，你关注的不是讨论的内容，，，，，，而是对方自己。。。。。。。。

当这些问题经常爆发你身上时，，，，，，你的头脑就具有定势、固化、自闭、自尊等倾向了。。。。。。。。在企业里，，，，，，这种情形特殊容易爆发在年岁大、履历富厚、成绩显著、职位高、文化低的人身上。。。。。。。。

突破年岁特点

曾有人形象地比喻人生的差别阶段：“二十岁是半制品、三十岁是制品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品”。。。。。。。。

这是一句戏谑的话，，，，，，但它点明晰人在差别的年岁阶段具有差别的特点，，，，，，一样平常来说，，，，，，二十多岁的人生气蓬勃、头脑开放、锐意进。。。。。。。。，，，，，但同时又像一匹随时可能脱缰的野马，，，，，，具有容易激动、缺乏耐心、思量欠周、效劳疏忽等弱点；；；；；；；

三十多岁是人生的黄金期，，，，，，拥有履历、精神兴旺、学习能力强、能客观思索、天下观基本形成，，，，，，但这时容易在种种机碰眼前迷失偏向、会让一帆风顺冲昏头脑，，，，，，也容易松开要求、随遇而安；；；；；；；

四十多岁的人散发着智慧的芳香、闪灼着成熟的光线，，，，，，体现出强劲、高效、冷静、到位，，，，，，但这时的头脑已逐步从进取转向守旧、性格也容易从自信转酿成自尊，，，，，，也经常吐露出专断、专权的作风；；；；；；；

五十多岁的人，，，，，，身上挂满了履历的硕果，，，，，，行动从容、处变不惊，，，，，，但过于守旧、容纳、守旧等弱点也日益展现出来，，，，，，经常是维持时势驾轻就熟、开拓立异无从下手、对新计划疑虑重重，，，，，，对新事物的感受只有攻击而没有喜悦；；；；；；；

六十多岁的人对已往的纪念成为生涯的主导，，，，，，并且将自己的历史如珍珠一样平常一直向他人炫耀，，，，，，对新知已没有“取”的兴趣、对往事也没有“舍”的气概气派，，，，，，身上常弥漫着墨守陋习、顽强己见的气息。。。。。。。。这时，，，，，，不管你在组织里还处在什么位置，，，，，，都应该坚决地走出圈外去，，，，，，回望这边会景物独好。。。。。。。。

这是年岁的自然特点，，，，，，虽然因个体差别会有差别，，，，，，但你不要由于这种特点展现了我们身上的缺陷而去否定它的保存，，，，，，你只有欣然地接受它，，，，，，也才有勇气去战胜它。。。。。。。。

若是你在二十岁的年岁段能注重严谨、在三十岁的年岁段能受苦施展、在四十岁的年岁段能勤劳学习、在五十岁的年岁段能善于授权、在六十岁的年岁段能决然松手，，，，，，这就是战胜了年岁特点，，，，，，这就是突破！年轻人突破了，，，，，，二十岁就可能有三十岁的成熟、三十岁就可能有四十岁的成绩；；；；；；；年尊长突破了，，，，，，六十岁还可以续写五十岁的绚烂，，，，，，五十岁还可以坚持四十岁的气概气派。。。。。。。。

突破履历约束

有人说：“履历如酒、越陈弥香”，，，，，，简直，，，，，，履历是一笔财产，，，，，，是你用时间、精神、款子、乐成、失败等元素勾兑后沉淀的资源，，，，，，它让你获得“老练、醒目”等等隽誉。。。。。。。。

不去珍惜自己或他人所取得的履历，，，，，，是违反“站在前人的肩膀上可以看的更远”的原理，，，，，，若是万事都重头最先探索，，，，，，是一种资源铺张，，，，，，也是一种极端行为。。。。。。。。

把已往的乐成履历看成稳固法宝、看成开启未来的万能钥匙，，，，，，非要把陈腐的色彩抹在今天的画卷上，，，，，，这又是另一种极端。。。。。。。。

既然历史不可拷贝，，，，，，履历就不可照搬。。。。。。。？？？？？？？擅康蔽侍獗⒃谀阊矍笆保，，，，，你的头脑经常是：脑海里最先搜索以往爆发过的类似事务，，，，，，追念其时的历程、处置惩罚方法及效果，，，，，，之后就会想虽然“以前怎么处置惩罚现在也一样”，，，，，，这是惰性本能之下的“省功原理”。。。。。。。。

因此，，，，，，当下属提出的计划是你一经的失败履历时，，，，，，你就会告诉下属“算了吧，，，，，，这件事情做不了”；；；；；；；下属提出的问题是你一经的乐成履历时，，，，，，你会告诉下属“这个事情我做过，，，，，，你就按这样办”；；；；；；；下属提出的问题是一直保存的老问题时，，，，，，你会告诉下属“这个问题阻止不了，，，，，，你就别花心机了”；；；；；；；下属提出改善现行的作法时，，，，，，你会告诉下属“现在好好的，，，，，，没问题你就不必去改它了，，，，，，其它更急的事先做吧”。。。。。。。。

你积累下来的履历或一经的教训，，，，，，应该是后人的航灯，，，，，，是各人通向未来的史料，，，，，，而不可成为他人难以逾越的屏障，，，，，，也不可成为行者身上的肩负。。。。。。。。我们这样看待自己所取得的履历时，，，，，，就是突破了。。。。。。。。

你取得了显著成绩值得敬重，，，，，，但你要阻止用成绩去编织笼罩自己的网；；；；；；；你获得了高职受人尊重，，，，，，你也要阻止用高职去做成关闭自己的盖。。。。。。。。

翻开头脑的天窗，，，，，，吹来的温暖的风，，，，，，沿着妖冶的阳光，，，，，，放飞你的头脑。。。。。。。。

（文章转载自互联网，，，，，，如涉及到版权问题，，，，，，请连忙与本站联系）

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